Трудовое право | Как решать задачи по трудовому праву.
Главная страница » Готовые работы
Задачи из контрольной работы по трудовому праву выполненной на заказ для студентов г. Ростова-на-Дону
Задача №1. Условие:
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник объекта отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсироваться такая работа. Прораб ответил, что бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие большую часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации не будет.
1)Каким образом администрация должна оплатить бетонщикам выполненную работу?
2) Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
3) В чем ее суть, и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Решение задачи:
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Таким образом, в описанном в условии задачи случае имело место сверхурочная работа, поскольку работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов, то есть работники работали по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности ежедневной работы.
Порядок оплаты сверхурочной работы регламентирован ст. 152 ТК РФ. В соответствии с этой статьей сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, администрация должна оплатить первые два часа из отработанных работниками 6 не менее чем в полуторном размере, а за последующие 4 часа — не менее чем в двойном размере.
Задача №2. Условие:
Работнику при принятии на работу назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании работника в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Работник приступил к работе после заключения трудового договора.
Можно ли в подобном случае увольнять работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Решение задачи:
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Согласно статье 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Таким образом, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании работника означает, что работник принят на работу без испытательного срока. Отражение условия об испытательном сроке в приказе о назначении на должность в данном случае не имеет правового значения, поскольку исходя из смысла ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании именно трудового договора, а не приказа. Поэтому в указанном в условии задачи случае увольнять работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя.
Список нормативных актов и специальной литературы
Нормативные акты
Трудовой кодекс Российской федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 25.11.2009 N 267-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О, от 03.11.2009 № 1369-О-П) // СПС «Консультант Плюс».
Специальная литература
Порядок привлечения к сверхурочной работе // Отдел кадров бюджетного учреждения, №6, 2009.
Данные решения задач по земельному праву выполнены в Ростове-на-Дону с учетом норм законодательства, действовавшего в 2013 году. Вы можете заказать консультацию решения задач по трудовому праву написав на E-mail: [email protected] или через представленную в разделе «Контакты» форму. Также можно по тел. 8-950-842-330-3
Возможно вам будет интересна статья «Как решать задачи по праву – секретный секрет»
Трудовое право
Каков порядок увольнения по п. 8 ст. 81 ТК РФ?
Какое
решение должен вынести суд?
Решение:
Осуществление воспитательной деятельности налагает на работников, ее осуществляющих, дополнительные обязанности, связанные с их поведением не только непосредственно на рабочем месте, но и в личной жизни.
Увольнение за совершение аморального проступка допускается в случае, если он совершен как по месту работы, так и вне него. Данное обстоятельство имеет ключевое значение при решении вопроса о процедуре расторжения трудового договора по инициативе работодателя в порядке п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Если аморальный проступок имел место при исполнении служебных обязанностей в рабочее время, то, в соответствии с разъяснением Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение производится с соблюдением порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности, установленного ст. ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ, в том числе срока наложения взыскания.
Поскольку
увольнение в таком случае является
мерой дисциплинарной ответственности,
применение к работнику дисциплинарного
взыскания оформляется
Само же расторжение трудового договора оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8, поскольку ст. 84.1 ТК РФ устанавливает, что при прекращении договора составляется приказ, а в ст. 193 ТК РФ говорится об издании приказа о применении дисциплинарного взыскания и нет нормы, которая предусматривала бы объединение этих двух приказов. В связи с этим следует составлять два приказа, которые необходимы для документального подтверждения двух юридических фактов: применение дисциплинарного взыскания и прекращение трудового договора.
Так как мотивом увольнения послужило совершение проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем, Смородина подлежала увольнению по основанию п. 8 ст. 81 ТК РФ, а не п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Суд
должен принять решение о
Задача
3
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезённого бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
В
чём её суть и какой порядок привлечения
к сверхурочной работе?
Решение:
Да, в данном случае имела место сверхурочная работа, что вытекает из самого ее определения, закрепленного в статье 99 ТК РФ.
Суть сверхурочной работы заключается в том, что она выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение
работодателем работника к
В данном случае, рабочие выполняли работу по укладке бетона, который привезли с задержкой. Невыполнение работ по укладке привезенного бетона, могло повлечь за собой его застывание, то есть порчу имущества работодателя, поэтому и потребовалось закончить начатую работу, которая по своему определению являлась сверхурочной.
При привлечении к сверхурочной работе определенных категорий работников работодатель должен (ч. 5 ст. 99 ТК РФ):
— получить письменное согласие работника;
—
убедиться в отсутствии
— ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.
Продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать
для каждого работника 4 часов
в течение двух дней подряд и 120 часов
в год.
Задача
4
Рабочий тароремонтного завода Юдин, проработавший в организации более 12 лет, был в феврале уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, но потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он проработал полностью и не совершал никаких проступков. Удовлетворить требование работника руководитель отказался, ссылалась на действующее в организации Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам организации.
Какое
решение примет комиссия по трудовым спорам?
Решение:
Заработная
плата работнику
Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя
из позиции работодателя, который
сослался на локальный нормативный
акт (Положение о выплате
Комиссия
по трудовым спорам должна признать отказ
работодателя законным, поскольку в локальном
нормативном акте организации, с которым
Юдин должен быть ознакомлен, подобные
выплаты для данной категории работников
не предусмотрены.
Задача
5
Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что недомогание пройдёт и он поедет на работу. Когда же состояние ещё больше ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему велели приходить самому. На следующий день стало лучше и вместо поликлиники Моисеев, по его словам, поехал на работу.
Директор организации, которому начальник отдела написал докладную, на объяснении Моисеева написал резолюцию: «В профком. Прошу обсудить и принять меры».
На заседании профкома Моисеев повторил свои объяснения, и профком, учитывая его предыдущую безупречную работу, решил не применять к нему взыскания, а ограничиться обсуждением.
Получив решение профсоюзного комитета, директор счёл, что в данном случае одного обсуждения проступка работника было явно недостаточно и, поскольку месячный срок со дня его совершения еще не истёк, своим приказом объявил Моисееву строгий выговор.
Законны ли действия профкома?
Законны
ли действия директора организации?
Решение:
Статьей 193 ТК РФ предусмотрен прядок применения к работнику дисциплинарного взыскания. Согласно указанной статьи, участие профсоюзного органа при рассмотрении вопроса о применении дисциплинарного взыскания является не обязательным. Следовательно, руководитель организации не должен был передавать на рассмотрение профкома вопрос о применении дисциплинарного взыскания к Моисееву, а профком, в свою очередь, не имел права рассматривать этот вопрос. Таким образом, действия профкома являются незаконными.
Действия директора организации являются также незаконными, поскольку в нарушение требований статьи 192 ТК РФ руководитель организации не учел тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен и уважительность отсутствия работника на рабочем месте.
Кроме
того, строгий выговор как вид
дисциплинарного взыскания не предусмотрен
статьей 192 ТК РФ, следовательно директор
не мог его применять.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 31.12.2001 г. № 256.
2. О минимальном размере оплаты труда: ФЗ РФ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ // Российская газета. 21.06.2000 г. № 118.
3.
О прожиточном минимуме в
4.
О занятости населения в
5. Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 г. № 884 // СЗРФ. 23.12.2002 г. № 51 ст. 5081.
6. Трудовое право России: Учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2008. 608 с.
7. Трудовое право в России: Учебник / под ред. Е.А. Ершовой. М.: Статут, 2007. 620 с.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. 1500 с.
9. Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время. Консультант Плюс.
10. Вайтман Е.В. Об учебном отпуске и других льготах для тех, кто одновременно работает и учится // Российский налоговый курьер. 2009. № 19. с. 42 — 56.
11. Шишкоедова Н.Н. Рекомендации по установлению систем оплаты труда бюджетников на 2010 год // Советник бухгалтера бюджетной сферы. 2010. № 1. С. 93 — 102.
12. Аникина М.Л. Важные факты про МРОТ // Советник бухгалтера. 2010. № 5. с. 80 — 87.
13. Джабазян Е.Л. Оплата труда // Бухгалтерский учет и налогообложение, 2009, N 7.
14.
Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина
А.В., Макалкин И.А. Трудовые
15. Джабазян Е.Л. Вопросы предоставления очередного оплачиваемого отпуска // Бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, № 7.
Вопрос связанный с трудовым кодексом.
В связи с необходимостью завершения работы по укладке бетона при строительстве многоэтажного дома, старший производитель работ отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим распоряжением указанные работники проработали 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени. На вопрос рабочих о том. как будет компенсирована переработка, прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением графика и первую половину рабочего дня они в связи с этим находились в простое, оплата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабочим пояснили, что оплата этих часов как сверхурочной работы, может быть произведена только при наличии распоряжения (приказа) о привлечении к сверхурочной работе Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В праве ли прораб в сложившейся ситуации давать распоряжение а продолжении работы? Имели ли бетонщики право отказаться от выполнения распоряжения? Соответствует ли требованиям закона разъяснение, данное бухгалтером? В каких случаях и в каком порядке работники могут привлекаться к сверхурочным работам? Подлежит ли в указанном случае переработка дополнительной оплате?
К сверхурочным работам работодатель имеет право привлечь работника с его письменного согласия. В вашем случае работа была сверхурочной. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Бухгалтерия по своему тоже права, так как им необходимы для учета первичные документы, НО это проблема не работников, а отдела кадров (или того кто в организации занимается подготовкой приказов) . Работодатель обязан издать приказ о привлечении работников к сверхурочным работам. Отсутствие такого приказа не лишает работников права на повышенную оплату фактически отработанного времени.
В данном случае по распоряжению работодателя (прораба) Вы были оставлены на сверхурочную работу, для таких работ Вас привлекли правильно, потому что это была производственная необходимость. Поскольку Вы остались работать, значит Вы согласились на сверхурочные работы. Прораб обязан был написан служебную записку руководителю для решения вопроса по оплате Вашей работы. При сверхурочных работах оплата производится за первые два часа — 1,5 размере, остальные часы — в двойном. Отдел кадров обязан издать приказ о привлечении Вас к сверхурочным работам, ознакомить Вас под роспись и на основании этого приказа бухгалтерия начислила бы Вам оплату за сверхурочные работы.
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве
Главная » Статьи » В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительствеЗадача 2
В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, которым установлено неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшенной продолжительности пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли данное положение коллективного договора?
Ответ: Данное положение коллективного договора неправомерно. Статья 93 ТК РФ четко говорит: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Из данной статьи видно, что данное положение договора ей противоречит, а значит, является неправомерным.
Задача 3
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Они поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение дня не работали и у них ненормированный рабочий день, никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
В каких случаях работники привлекаются к сверхурочной работе?
Дайте понятие ненормированного рабочего дня.
Как определяется круг лиц, имеющих ненормированный рабочий день?
Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем?
Ответ: Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительн
2. Задачи. Трудовое право — контрольная работа
Похожие главы из других работ:
Виды гражданских правоотношений
4. Задачи
После окончания школы, летом, Лавров Сергей, 17 лет, отдыхал на даче у тетки, получил от нее в подарок велосипед. Спустя месяц, собираясь домой, он решил обменять его на снаряжение для подводного плавания. Получив согласие тетки…
Методы осуществления исполнительной власти
4. Задачи
Задача №1 При объявлении чрезвычайного положения государственные органы могут применять следующие меры: а) временно выселять граждан из районов…
Налоговое право Российской Федерации
Задачи
Задача 1. По результатам камеральной проверки налоговый орган начислил индивидуальному предпринимателю недоимку и пени по налогу. На основании выставленного требования предприниматель добровольно перечислил в бюджет только сумму налога…
Порядок вступления в наследство
Задачи
1. Востров проживал с супругой в г. Ростове-на-Дону. в 10 февраля 2013 г. Востров умер. Его супруга, после смерти мужа уехала в г. Самару. Вернувшись в г. Ростов-на-Дону 12 сентября 2013 г. супруга Вострова 20 сентября 2013 г…
Право собственности на природные объекты
ЗАДАЧИ
ЗАДАЧА №1 Арендатор организовал на арендуемом им земельном участке для сельскохозяйственных целей производство из местного сырья торфоперегнойных горшочков и распродажу этой продукции…
Правовой режим земель населенных пунктов
Задачи
Задача 1 По решению областной администрации земельный участок, на котором расположен дом, принадлежащий Аверьянову, подлежит изъятию для государственных нужд. Аверьянову с семьей взамен дома предложена квартира. Кроме того, организация…
Правовой режим земель населенных пунктов
2. Задачи
…
Правовой статус жилого помещения
2. ЗАДАЧИ
жилой помещение право нормативный Задача № 1 Аветян А. является нанимателем квартиры по договору социального найма, находящейся в собственности муниципального образования. С 2005 года с ним проживала Полякова Е. в «гражданском браке»…
Правовой статус нотариуса: права, обязанности и ответственность
4. Задачи
Задача № 1 Государственный нотариус Дубненской государственной нотариальной конторы Иванов П.И. удостоверил договор купли-продажи квартиры, находящейся в городе Дубна от имени своего сына. Правомерно ли поступил нотариус? Ответ: Нет…
Правовые основы охраны здоровья граждан
3. Задачи
…
Признаки и показатели преступности
5. Задачи
Задача № 1 В городе А. проживает 800 тыс. человек. За год совершено 1600 преступлений. Задание: определите интенсивность преступности в расчете на 100 тыс. населения. В криминологии интенсивность преступности тождественна коэффициенту преступности…
Типы и формы права
4. Задачи
Задача 1 АО «Завод «Экран» является собственником имущества, отраженного в его балансе. В ходе предпринимательской деятельности в отношении имущества завод осуществляет разного рода действия. 1. Дайте понятие права собственности. 2…
Трудовое право
2. Задачи
1. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона…
Трудовые спор
Задачи
Задача 1. Гражданин Тимошенко обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании…
Уголовное преследование
Задачи
Задача 4. Какие положения из числа указанных ниже можно отнести к принципам уголовного процесса и почему? По каким признакам то или иное положением относится к числу принципов уголовного процесса? 1. Публичность…
Задача 2
В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, которым установлено неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшенной продолжительности пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли данное положение коллективного договора?
Ответ: Данное положение коллективного договора неправомерно. Статья 93 ТК РФ четко говорит: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Из данной статьи видно, что данное положение договора ей противоречит, а значит, является неправомерным.
Задача 3
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Они поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение дня не работали и у них ненормированный рабочий день, никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
В каких случаях работники привлекаются к сверхурочной работе?
Дайте понятие ненормированного рабочего дня.
Как определяется круг лиц, имеющих ненормированный рабочий день?
Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем?
Ответ: Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Исходя из вышеизложенных статей ТК РФ (99, 101) данная задача может иметь два варианта решений. Если прораб не соврал насчет того, что рабочие работают по ненормированному рабочему дню – то тогда все законно, нет противоречий статье 101 ТК РФ. Если же прораб соврал про данное условие, то тогда здесь явное нарушение закона и рабочие имеют право на компенсацию, так как из статьи 99 ТК РФ ясно видно, что это не является сверхурочной работой, есть явные противоречия законодательству.
Не стоит забывать, что ненормированный рабочий день — это периодическое привлечение к сверхурочной работе. Компенсируется только дополнительными днями к отпуску.
В связи с необходимостью завершения укладки бетона
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа.
Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
Каков порядок привлечения к сверхурочной работе?
Здесь легко и интересно общаться. Присоединяйся!
К сверхурочным работам работодатель имеет право привлечь работника с его письменного согласия. В вашем случае работа была сверхурочной. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Бухгалтерия по своему тоже права, так как им необходимы для учета первичные документы, НО это проблема не работников, а отдела кадров (или того кто в организации занимается подготовкой приказов) . Работодатель обязан издать приказ о привлечении работников к сверхурочным работам. Отсутствие такого приказа не лишает работников права на повышенную оплату фактически отработанного времени.
В данном случае по распоряжению работодателя (прораба) Вы были оставлены на сверхурочную работу, для таких работ Вас привлекли правильно, потому что это была производственная необходимость. Поскольку Вы остались работать, значит Вы согласились на сверхурочные работы. Прораб обязан был написан служебную записку руководителю для решения вопроса по оплате Вашей работы. При сверхурочных работах оплата производится за первые два часа — 1,5 размере, остальные часы — в двойном. Отдел кадров обязан издать приказ о привлечении Вас к сверхурочным работам, ознакомить Вас под роспись и на основании этого приказа бухгалтерия начислила бы Вам оплату за сверхурочные работы.
Задача 2
В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, которым установлено неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшенной продолжительности пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли данное положение коллективного договора?
Ответ: Данное положение коллективного договора неправомерно. Статья 93 ТК РФ четко говорит: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Из данной статьи видно, что данное положение договора ей противоречит, а значит, является неправомерным.
Задача 3
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Они поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение дня не работали и у них ненормированный рабочий день, никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
В каких случаях работники привлекаются к сверхурочной работе?
Дайте понятие ненормированного рабочего дня.
Как определяется круг лиц, имеющих ненормированный рабочий день?
Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем?
Ответ: Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Исходя из вышеизложенных статей ТК РФ (99, 101) данная задача может иметь два варианта решений. Если прораб не соврал насчет того, что рабочие работают по ненормированному рабочему дню – то тогда все законно, нет противоречий статье 101 ТК РФ. Если же прораб соврал про данное условие, то тогда здесь явное нарушение закона и рабочие имеют право на компенсацию, так как из статьи 99 ТК РФ ясно видно, что это не является сверхурочной работой, есть явные противоречия законодательству.
Не стоит забывать, что ненормированный рабочий день — это периодическое привлечение к сверхурочной работе. Компенсируется только дополнительными днями к отпуску.
Трудовое право | Как решать задачи по трудовому праву. | Решение задач по трудовому праву на заказ в г. Ростове-на-Дону
Главная страница » Купить скачать готовые работы
Задачи из контрольной работы по трудовому праву выполненной на заказ для студентов г. Ростова-на-Дону
Задача №1. Условие:
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник объекта отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсироваться такая работа. Прораб ответил, что бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие большую часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации не будет.
1)Каким образом администрация должна оплатить бетонщикам выполненную работу?
2) Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
3) В чем ее суть, и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Таким образом, в описанном в условии задачи случае имело место сверхурочная работа, поскольку работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов, то есть работники работали по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности ежедневной работы.
Порядок оплаты сверхурочной работы регламентирован ст. 152 ТК РФ. В соответствии с этой статьей сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, администрация должна оплатить первые два часа из отработанных работниками 6 не менее чем в полуторном размере, а за последующие 4 часа — не менее чем в двойном размере.
Задача №2. Условие:
Работнику при принятии на работу назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании работника в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Работник приступил к работе после заключения трудового договора.
Можно ли в подобном случае увольнять работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Согласно статье 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Таким образом, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании работника означает, что работник принят на работу без испытательного срока. Отражение условия об испытательном сроке в приказе о назначении на должность в данном случае не имеет правового значения, поскольку исходя из смысла ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании именно трудового договора, а не приказа. Поэтому в указанном в условии задачи случае увольнять работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя.
Список нормативных актов и специальной литературы
Трудовой кодекс Российской федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 25.11.2009 N 267-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О, от 03.11.2009 № 1369-О-П) // СПС «Консультант Плюс».
Порядок привлечения к сверхурочной работе // Отдел кадров бюджетного учреждения, №6, 2009.
Данные решения задач по земельному праву выполнены на заказ для студентов Ростова-на-Дону с учетом норм законодательства, действовавшего в 2013 году. Вы можете заказать решение задач по трудовому праву написав на E-mail: [email protected] или через представленную в разделе «Контакты» форму. Также можно заказать нужную вам работу по тел. 8-950-842-330-3
Возможно вам будет интересна статья «Как решать задачи по праву – секретный секрет»
Вопрос связанный с трудовым кодексом.
В связи с необходимостью завершения работы по укладке бетона при строительстве многоэтажного дома, старший производитель работ отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим распоряжением указанные работники проработали 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени. На вопрос рабочих о том. как будет компенсирована переработка, прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением графика и первую половину рабочего дня они в связи с этим находились в простое, оплата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабочим пояснили, что оплата этих часов как сверхурочной работы, может быть произведена только при наличии распоряжения (приказа) о привлечении к сверхурочной работе Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В праве ли прораб в сложившейся ситуации давать распоряжение а продолжении работы? Имели ли бетонщики право отказаться от выполнения распоряжения? Соответствует ли требованиям закона разъяснение, данное бухгалтером? В каких случаях и в каком порядке работники могут привлекаться к сверхурочным работам? Подлежит ли в указанном случае переработка дополнительной оплате?
КР по трудовому праву — реферат
Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством? 3
В чем отличия сокращенного и неполного рабочего времени?________ 5
В чем особенности регулирования рабочего времени при ночных и сверхурочных работах?_______________________________________________________ 8
1. При заключении трудового договора руководитель фирмы потребовал от работника характеристику-отзыв с прежнего места работы.
Справедливо ли это?
2. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники перерабатывали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
3. Работница Савина проработала в больнице санитаркой 12 лет. Она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы отказался подписать заявление. Отработав 2 недели, Савина не вышла на работу и потребовала расчет.
При расчете ей не выплатили выходное пособие. Савина обвинила директора в нарушении закона и обратилась в КТС.
Обязан ли работодатель выплатить выходное пособие гражданке Савиной?
Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством?
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Так, например, в соответствии со ст. 109 ТК в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Согласно ст. 258 ТК в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.